Krátka odpoveď: Zamestnanie na plný úväzok sa zvyčajne považuje za 30-40 hodín týždenne, zatiaľ čo zamestnanie na čiastočný úväzok je zvyčajne menej ako 30 hodín týždenne. Zamestnancom na plný pracovný úväzok je za kalendárny mesiac zamestnanec v priemere najmenej 30 hodín týždenne alebo 130 hodín mesačne.
Môžete pracovať 7 dní v týždni v Arizone?
Zamestnanci z Arizony nie sú obmedzení počtom hodín, ktoré môžu odpracovať za deň alebo týždeň. Okrem toho FLSA nariaďuje, aby všetci pracovníci vo veku 16 rokov a starší mohli v priebehu dňa alebo týždňa pracovať toľko alebo len málo, koľko chcú.
Vyžaduje Arizona prestávku na obed?
V Arizone nemajú zamestnanci nárok na prestávku na obed ani na desaťminútovú prestávku, pretože ani arizonský zákon, ani zákon o spravodlivých pracovných normách (ďalej len „FLSA“) nepožadujú od zamestnávateľov, aby takéto prestávky poskytovali. Čas na jedlo v dobrej viere nezahŕňa prestávky na kávu ani čas na občerstvenie. Toto sú obdobia odpočinku.
Môže niekto pracovať nepretržite 14 dní?
Ak ste hodinovým zamestnancom a pri absencii akejkoľvek zmluvy alebo kolektívnej (odborovej) zmluvy, nie. Podľa kalifornského zákonníka práce zamestnávateľ nesmie vyžadovať, aby ste pracovali viac ako 7 dní v rade bez voľna...
Koľko dní v rade môžete pracovať v Arizone?
Každý zamestnanec má nárok na jeden deň odpočinku zo 7. Zamestnávateľ teda nemôže od vás vyžadovať, aby ste pracovali viac ako šesť dní zo siedmich. Ale ak povaha práce primerane vyžaduje, aby ste pracovali sedem alebo viac po sebe nasledujúcich dní, musíte získať…
Koľko hodín môžete legálne odpracovať týždenne v Arizone?
Arizona nemá špecifický zákon o práci nadčas, ale riadi sa federálnymi pracovnými zákonmi. Za prácu nad 40 hodín v jednom (1) týždni môžete mať nárok na odmenu za nadčas podľa federálneho zákona o spravodlivých pracovných normách.
Vyžaduje zákon v Arizone 15-minútové prestávky?
Neexistuje žiadny federálny zákon ani zákon štátu Arizona, ktorý hovorí, že zamestnávatelia musia poskytovať prestávky a obedy. Zamestnávatelia zvyčajne poskytujú obedy v trvaní tridsať a viac minút. Zamestnávateľ môže za osobitných podmienok poskytnúť neplatený obed kratší ako 30 minút.
Považuje sa práca 32 hodín v Arizone na plný úväzok?
Zatiaľ čo väčšina zamestnávateľov definuje prácu na plný úväzok v rozsahu od 32 do 40 hodín týždenne, zákon o dostupnej starostlivosti uvádza, že pracovník na čiastočný úväzok pracuje v priemere menej ako 30 hodín týždenne. Podľa zákona o dostupnej starostlivosti sa 32-hodinový pracovný týždeň považuje za plný úväzok.
Aká je minimálna mzda v Arizone 2020?
$12
Pracuje sa 32 hodín na plný úväzok?
Väčšina zamestnávateľov určuje status na plný úväzok na základe obchodných potrieb a zvyčajne považuje zamestnanca za zamestnanca na plný úväzok, ak pracuje kdekoľvek od 32 do 40 alebo viac hodín týždenne.
Ako dlho vám musí zamestnávateľ platiť v Arizone?
sedem pracovných dní
Môže zamestnávateľ zamietnuť nemocenské v Arizone?
Áno. Zamestnávatelia sa nemôžu voči zamestnancovi mstiť za to, že využil svoj platený nemocenský čas alebo podal sťažnosť za to, že mu boli odopreté jeho práva na platenú nemocenskú.
Môže vám zamestnávateľ v Arizone bez upozornenia znížiť plat?
Oznámenie o znížení miezd Arizona nemá žiadne zákony upravujúce, kedy a ako môže zamestnávateľ znížiť zamestnancovi mzdu, alebo či zamestnávateľ musí dať zamestnancom výpoveď pred zavedením zníženia mzdy.
Koľko dní choroby máte v Arizone?
Zamestnancom pripadá 1 hodina platenej práceneschopnosti za každých 30 odpracovaných hodín. Zamestnanci nesmú čerpať viac ako 40 hodín platenej práceneschopnosti ročne, pokiaľ zamestnávateľ nepovolí vyšší limit.
Môže vám zamestnávateľ odoprieť čas choroby?
Ak zamestnanec požiada o práceneschopnosť z oprávneného dôvodu podľa platného zákona o pracovnej neschopnosti, zamestnávatelia vo všeobecnosti nemôžu žiadosť o dovolenku zamietnuť. Podobne sú zamestnávatelia obmedzenými niektorými zákonmi o práceneschopnosti, pokiaľ ide o to, kedy môžu požiadať o zdravotnú dokumentáciu na preukázanie potreby dovolenky.
Musí Arizona vyplácať PTO?
Arizonské súdy vo všeobecnosti umožňujú stranám slobodne uzatvárať zmluvy. Zamestnávatelia nie sú zo zákona povinní platiť PTO. Namiesto toho je PTO výhodou, ktorú sa niektorí zamestnávatelia rozhodnú platiť. Preto by mali mať možnosť ponúkať PTO za akýchkoľvek podmienok, ktoré si želajú.
Môžete dostať výpoveď za to, že ste chorý v Arizone?
Všetci zamestnanci, na ktorých sa to vzťahuje, sú chránení pred prepustením alebo potrestaním za využitie alebo vyžiadanie si nemocenského alebo bezpečného času. Ak máte problém – alebo chcete viac informácií – zavolajte na bezplatnú právnu linku pomoci spoločnosti A Better Balance na čísle 1-833-NEED-ABB. Priemyselná komisia v Arizone má na starosti presadzovanie tohto zákona.
Musím zamestnávateľovi povedať, prečo som chorý?
Či o svojej chorobe poviete zamestnávateľovi, je osobné rozhodnutie. Neexistuje žiadny zákon, ktorý by hovoril o tom, že sa o svoju diagnózu musíte podeliť s kýmkoľvek. Ak to oznámite svojmu zamestnávateľovi, máte právo na súkromie. Nemôžu zdieľať informácie s nikým iným bez vášho súhlasu.
Môžu ma v Arizone bezdôvodne prepustiť?
Arizonské právo stanovuje, že zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď kedykoľvek. Vo všeobecnosti teda môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu a kedykoľvek bez výpovednej lehoty.
Aké sú pracovné zákony v Arizone?
Podľa zákona FLSA a Arizony musia arizonskí zamestnávatelia zaplatiť zamestnancom čas a pol, ak odpracujú viac ako 40 hodín týždenne. Nie všetci zamestnanci však majú nárok na prácu nadčas.
