Typickí uchádzači o zamestnanie by mali mať tri až štyri referencie, zatiaľ čo tí, ktorí hľadajú vyššie pozície, by mali zvážiť uvedenie piatich až siedmich referencií, navrhujú odborníci. A nezabudnite najprv uviesť svoju najsilnejšiu referenciu.
Aké otázky dostávajú referencie?
Tu sú niektoré z otázok, ktoré možno položiť pri kontrole referencií:
- Kedy (meno) pracoval pre vašu spoločnosť? Mohli by ste potvrdiť dátumy začiatku a konca zamestnania?
- Aká bola jej/jeho pozícia?
- Mohol by som stručne skontrolovať (meno) životopis?
- Prečo (meno) odišiel zo spoločnosti?
- Aký bol jej/jeho počiatočný a konečný plat?
Kontrolujú zamestnávatelia referencie, ak vás neprijmú?
Kontrolujú zamestnávatelia referencie, ak vás neprijmú? Zamestnávateľ nemusí vedieť, či v tejto fáze pohovoru prijme alebo neprijme uchádzača o zamestnanie. Kontrola referencií prebieha po vykonaní pohovorov a pred predložením pracovnej ponuky.
Volajú zamestnávatelia všetky tri referencie?
Podľa Johnsona budú náboroví manažéri zvyčajne žiadať tri odborné referencie a referencie, ktoré poskytnete, by mali pre zamestnávateľa ponúkať jedinečnú hodnotu. Keď zamestnávatelia hovoria s týmito referenciami, budú kontrolovať nároky vo vašom životopise a pohovore.
Môžem niekoho použiť ako referenciu bez opýtania?
Uveďte niekoho ako referenciu bez toho, aby ste sa ho najprv opýtali Ak sa nespýtate, existuje možnosť, že osoba uvedie zlú referenciu. Aj keď chcú poskytnúť skvelú referenciu, môžu sa zaskočiť, ak neočakávajú hovor. Ak si nie ste istí, ako požiadať o referenciu, môžete použiť e-mail, ak chcete.
Môžete falošné referencie?
Falošné referencie sú nezákonné – ak vás chytia. Priame klamstvo je neuveriteľne neetické a ak by vás chytili, mohli by vás prepustiť alebo čeliť právnym problémom. Spoločnosti zriedka žalujú za klamstvo, ale ľudia, ktorých ste vymenovali vo svojom referenčnom zozname, majú na to plné právo.
Môžete mať 2 referencie z tej istej práce?
Účelom referencií je zabezpečiť, aby ste vo svojom živote našli viac ako jednu osobu (okrem priateľov a rodiny), ktorá o vás môže hovoriť veľmi dobre. Ak sú z rovnakej spoločnosti, nemalo by na tom záležať.
Hovoria anketári skutočne referencie?
Kontrolujú zamestnávatelia vždy referencie? V podstate áno. Aj keď je pravda, že nie 100 % oddelení ľudských zdrojov (HR) vám počas preverovania pred prijatím do zamestnania zavolá vaše referencie, mnohé áno. Ak sa chystáte začať hľadať prácu, mali by ste počítať s kontrolou vašich referencií.
Je to dobré znamenie, ak si po pohovore vypýtajú referencie?
Je veľmi ľahké predpokladať, že ak ste prešli úvodným pracovným pohovorom a váš potenciálny zamestnávateľ prijíma referencie, pravdepodobne ste prácu dostali. Skutočnosť, že zamestnávateľ po pohovore vykoná referenčnú kontrolu, je určite dobré znamenie, ale zatiaľ sa neponáhľajte a kúpte si šampanské.
Ako dáte svojim referenciám vedieť, že budú kontaktovaní?
Takže, ak je to možné, mali by ste svoje referencie upozorniť, aby ste im dali vedieť, kto ich bude kontaktovať, a poskytnúť im aktualizovanú kópiu vášho životopisu. Tip pre profesionálov: Zdieľajte popis práce so svojimi referenciami, aby mohli získať dobrý prehľad o pozícii, o ktorú sa uchádzate.
Je to dobré znamenie, keď sa pýtate na referencie?
Zamestnávatelia sa nie vždy pýtajú na referencie, aj keď majú záujem vás prípadne zamestnať. Takže keď zamestnávateľ požiada o vaše referencie, je to jasný signál, že sa uchádzate o túto pozíciu. Jeden tip: zavolajte svojim referenciám a povedzte im, aby očakávali hovor od zamestnávateľa.
Čo sa stane po kontrole referencie?
Pracovnú ponuku zvyčajne dostanete až po kontrole referencií, musia potvrdiť skúsenosti a referencie, ktoré ste uviedli vo svojom životopise. Bez akýchkoľvek negatívnych kontrol referencií by ste si mali byť celkom istí, že prácu dostanete krátko po potvrdení referencií.
Čo robiť, ak nemáte 3 referencie?
Aj keď nemáte odborné referencie, ktoré by ste mohli použiť, často nájdete iné referencie, ktoré môžu potvrdiť vaše schopnosti a kvalifikáciu.... Nasledujúce kontakty môžete použiť ako odborné referencie pri žiadosti o zamestnanie:
- Súčasný manažér.
- Bývalý manažér.
- Vodca tímu.
- Starší spolupracovník.
- Mentor.
- Pracovný tréner.
- Manažér náboru.
Stačia 2 referencie?
Preferovaný prístup je, aby ste navrhli jednu alebo dve referencie, ktoré sú pre prácu, o ktorú ste sa uchádzali, najrelevantnejšie. Ak zamestnávateľ požiada o viac mien alebo požiada o konkrétnu požiadavku – napríklad chce hovoriť so svojím najnovším šéfom – môžete zodpovedajúcim spôsobom odpovedať.
Môžem uviesť svoju mamu ako referenciu?
Náboroví manažéri vo všeobecnosti predpokladajú, že vaši rodičia nedokážu poskytnúť objektívny pohľad na vašu pracovnú históriu alebo na to, ako sa budete správať ako zamestnanec, takže ich neuvádzajte ako referencie. „Zaujímajú nás vaše predchádzajúce pracovné skúsenosti, pracovná morálka a váš morálny charakter. Názor vašej rodiny bude vždy neobjektívny."
Môžete použiť priateľov ako referenciu?
Ak je váš priateľ v súčasnosti alebo predtým vaším manažérom, priamym nadriadeným alebo kolegom, možno vám bude vedieť poskytnúť profesionálnu referenciu. Na druhej strane, ak ste spolu nikdy nepracovali, váš priateľ vám môže poskytnúť osobnú referenciu.
Čo poviete, keď vás niekto uvedie ako referenciu?
Mali by ste povedať áno?
- Udržujte informácie vecné. Vyhnite sa názorom na problémy, ako sú osobné konflikty.
- Uveďte, čo hovoríte. Napríklad „Bola to naša skúsenosť…“ alebo „V tejto situácii…“
- Konkretizujte svoju chválu.
- Pozrite si konkrétne úlohy alebo projekty.
- Vyhnite sa príkladom, ktoré poukazujú na slabé stránky kandidáta.
Aké referencie chcú zamestnávatelia?
Čo chcú zamestnávatelia od pracovných referencií
- Popis minulých pracovných povinností a skúseností: 36 %
- Pohľad na silné a slabé stránky žiadateľa: 31 %
- Potvrdenie o pracovnom názve a dátumoch zamestnania: 11 %
- Popis úspechov na pracovisku: 8 %
- Zmysel pre preferovanú pracovnú kultúru uchádzača: 7 %
- Iné/neviem: 7 %
Čo ak nemám referencie?
V prípade, že by ste nemali žiadne odborné referencie, pretože ste sa uchádzali o svoje prvé zamestnanie, môžete sa opýtať profesora, bývalého manažéra zo stáže alebo letnej brigády nesúvisiacej s odvetvím, rodiny, ktorú ste mať pravidelne opatrovanie detí atď.
Je v poriadku nemať referencie v životopise?
Pokiaľ to nie je výslovne požadované, referencie do životopisu nepatria. Takmer nikdy nie je dobrý nápad zahrnúť ich a náboroví pracovníci ich len zriedkavo vyžadujú. Referencie vo vašom životopise nie sú takmer nikdy užitočné, pretože sa nepoužijú. Po pohovore môžete na požiadanie poskytnúť zoznam referencií.
